日前，人力资源和社会保障部公布的全国企业年金基金业务数据摘要显示，截至去年底，参保企业17.79万家、参保职工超3342万人，普惠性持续渗透。同时，企业年金积累基金规模继去年三季度突破4万亿元后，去年底再度冲至4.21万亿元；投资资产净值同步攀升至4.17万亿元，近三年累计收益率为12.94%。
当前，22家年金基金投资管理机构同台竞技，头部效应凸显。其中，泰康资管以近7154亿元的组合资产规模居首；工银瑞信基金则在含权益类组合中凭业绩实力领跑，其单一计划近三年累计收益率达19.3%。
随着长周期考核机制全面落地，年金基金正加速从短期博弈转向“长钱长投”。在业内人士看来，这为提升权益配置比例提供了制度基础。年金基金是中长期资金的重要力量，未来随着规模持续扩容，市场将进一步转向“专业比拼”，以更好地适应复杂多变的投资环境。
企业年金规模超4.2万亿
作为养老保障体系的第二支柱，企业年金长期以来发挥着补充养老的重要作用，近年来保持稳健增长态势。最新数据显示，截至2025年底，全国建立年金的企业数量达17.79万家，较上年同期增加11.66%；参保职工人数增至3342.99万人，年度净增101.15万人，年金制度的普惠覆盖面持续扩大。
相应的，企业年金积累基金规模突破4万亿元大关，达到4.21万亿元，较上年同期增加15.45%；投资资产净值为4.17万亿元，同比增加15.63%。
在市场体量持续壮大、参保群体稳步扩容的同时，年金领取端也呈现出鲜明特征。2025年全年领取年金人数达368.82万人，领取金额1162.13亿元；其中分期领取成为绝对主流，人数占比97.22%、金额占比94.07%。
企业年金组合分为单一计划和集合计划，前者指受托人将单个委托人交付的企业年金基金，单独进行受托管理的企业年金计划；后者指同一受托人将多个委托人交付的企业年金基金，集中进行受托管理的企业年金计划。单一计划和集合计划均分为固定收益组合和含权益类组合。
“单一计划模式需为每个企业定制专属方案，适用于大型企业或集团，因其资金规模较大，可支撑独立运作成本，并满足个性化投资需求；集合计划相较而言具有效率高、成本低、规模效益等优势。”一位券商分析师表示。
从业绩表现来看，截至2025年底，企业年金建立组合达到6118个，近三年累计收益率为12.94%，较去年三季度公布的数据环比增加0.86个百分点。其中，固定收益类组合保持稳健特性，近三年累计收益率为10.86%，其中单一计划和集合计划类别分别为10.83%、10.92%，环比均有一定增长。
在当前的低利率环境下，权益类资产在提升收益方面正发挥关键作用，其中单一计划下含权益类组合近三年累计收益率从去年三季度的12.53%大幅上升至13.42%；集合计划下的含权益类组合近三年累计收益率也从10.76%上升到11.99%。
值得注意的是，与上年年度数据不同的是，此次报告中的投资管理情况仅披露了近三年累计收益率，并未披露当年投资收益、当年加权平均收益率等数值；收益率计算方法也随之改变为时间加权法。
22家机构竞逐4万亿市场
目前，年金基金投资管理机构共有22家，包括公募基金、券商、资管、养老保险等各类机构。这22家机构管理着5971个年金组合，组合资产总金额达4.15万亿元。其中，泰康资管以7153.84亿元的总组合资产规模排名第一。
整体而言，投资管理机构以基金公司为主，11家基金公司管理着1970个年金组合，对应组合资产总金额超过1.69万亿元，占比超过四成。
其中，易方达基金以428个年金组合居首，管理规模达3354亿元，同比增加10.62%；南方基金紧随其后，334个年金组合的合计管理规模为2790亿元，同比增加13.43%。
工银瑞信基金虽以316个组合排位第三，但其管理规模同比增加三成，达到3985亿元，成为行业管理规模最大的基金公司。而国泰基金规模增幅最大，同比暴增59.64%至1424亿元，规模排名从第六升至第四。
富国基金、华夏基金等管理组合分别为168个、121个，对应组合资产规模均在1200亿元以上。其他5家基金公司则尚未达到千亿规模。
其他企业年金基金管理机构中，6家养老保险机构合计管理2383个组合，资产规模达到1.32万亿元，占总组合资产的31.88%。其中，中国人寿养老保险股份有限公司管理数量最多，达到910个，对应组合资产规模为5251.55亿元。
从投资水平来看，绝大多数企业年金基金管理机构过去三年实现了正收益。在固定收益类组合中，无论在单一计划还是集合计划，22家机构近三年累计平均收益率均超过10%，其中单一计划最高的中信证券达到12.62%，国泰基金则以13.43%的表现在集合计划中居首。
含权益类组合中，基金公司表现更为亮眼，工银瑞信基金、国泰基金包揽了两大组合类别的前两名。其中，工银瑞信基金在单一计划、集合计划的近三年累计收益率分别为19.3%、18.51%。
长周期考核引领“长钱长投”新格局
事实上，“近三年累计收益率”这一口径并非首次出现。第一财经查阅历史数据发现，人社部在公布2025年一季度全国企业年金基金业绩数据时，就首次采用了这一口径，而非以往的当期或当年收益率。
在业内人士看来，监管考核导向正在向“长钱长投”转变，企业年金投资业绩披露体系向中长期维度转型，与养老金资金的长期属性高度契合，也是养老金领域“长周期考核”改革的重要一环。
近年来，多项关于推动中长期资金入市的政策陆续推出。如去年1月《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》就明确提出，年金基金等要全面建立实施三年以上长周期考核。
今年1月，关于完善年金基金长周期考核机制的指导意见（下称“指导意见”）出台，为企业年金投资划下硬指标，明确年金基金业绩考核以合同期限（原则上不短于三年）为考核周期，以中长期目标为主要考核依据，增加三年以上中长期指标以及定量指标。
“目前企业年金机构格局头部化，未来竞争焦点或转向差异化服务。”一位券商固收分析师分析称，考核机制转向长期化推动机构聚焦中长期收益，引导资金“长钱长投”，为提升权益配置比例提供了制度基础。未来随着年金规模扩容，头部机构或进一步通过提升自身的权益资产配置和差异化能力巩固竞争壁垒。
“在保障稳健运作的基础上，逐步提升包括年金基金在内的长期资金的权益投资占比。”一位公募基金公司投研人士表示，从本源上看，年金基金的终极目标仍然应该聚焦于追求稳健的绝对收益，在此基础上适度提升权益资产的占比。
在该人士看来，坚持绝对收益的投资理念、坚持防范风险的业务定力应该是年金投资的第一要务。在此前提之下，应着力于更精准的业绩精细化管控，依据不同委托人客户的群体风险偏好，定制化地提供与之相适配的投资管理方案，追求实现年金基金资产的保值增值。
不过，某养老险年金管理部人士也提醒，“长周期考核导向下，投管人选择的试错成本提升，受托人需更谨慎评估选择投管人。”
他进一步表示，年金基金的考核机制从短期转向长期，这对战略资产配置的研究和实施提出了更高要求。例如在人才建设方面，建议优化人才晋升通道和薪酬激励机制，建立科学、全面的考核指标落实长周期考核机制，确保投资经理的行为与年金基金的长期稳健增值目标保持一致。
七星配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
